{"id":9265,"date":"2025-12-11T12:24:13","date_gmt":"2025-12-11T11:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/?p=9265"},"modified":"2025-12-22T12:24:34","modified_gmt":"2025-12-22T11:24:34","slug":"la-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/la-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"La sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"<p><em>di Serena Michelozzi<\/em><\/p>\n<p><em>dicembre 2025<\/em><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/il-diritto-di-tutti.png\" rel=\"wp-prettyPhoto[9265]\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9266\" src=\"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/il-diritto-di-tutti.png\" alt=\"\" width=\"508\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/il-diritto-di-tutti.png 508w, https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/il-diritto-di-tutti-300x214.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 508px) 100vw, 508px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il\u00a0<strong>Decreto Legislativo<\/strong>\u00a09 aprile 2008, n. 81, costituisce l\u2019attuazione della L. 3.08.200\/n. 123 e ha come finalit\u00e0 il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, coordinandole in un unico testo normativo. Le sue disposizioni prescrivono misure per la tutela della salute e della sicurezza in tutti i settori di attivit\u00e0, sia privati che pubblici. Il concetto di \u201c<strong>lavoratore<\/strong>\u201d \u00e8 ampio e include chiunque svolga un\u2019attivit\u00e0 lavorativa, con o senza retribuzione, anche solo per apprendere un\u00a0<strong>mestiere<\/strong>, con poche esclusioni, come gli addetti ai servizi domestici.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Il principale soggetto coinvolto \u00e8 il datore di lavoro (D.L.), a cui competono due attivit\u00e0 che non possono essere delegate: la valutazione di tutti i rischi e la designazione del\u00a0<strong>Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione<\/strong>\u00a0(RSPP) dai rischi. All\u2019interno del sistema di prevenzione il Dirigente attua le direttive del D.L. organizzando e vigilando sull\u2019attivit\u00e0. Il Preposto sovrintende all\u2019attivit\u00e0, garantendo l\u2019attuazione delle direttive e controllando la corretta esecuzione da parte dei lavoratori. Egli ha l\u2019obbligo di informare i suoi superiori diretti in caso di persistente inosservanza da parte dei lavoratori.\u00a0<\/span><span class=\"s1\">Ogni lavoratore ha il dovere di prendersi cura della propria salute e\u00a0<strong>sicurezza<\/strong>\u00a0e di quella delle altre persone presenti, contribuendo all\u2019adempimento degli obblighi, osservando le disposizioni e utilizzando correttamente i mezzi di\u00a0<strong>protezione<\/strong>. Ecco che dunque i lavoratori eleggono il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.) per rappresentarli sugli aspetti di salute e sicurezza durante il lavoro.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">La legge prescrive inoltre la redazione di una\u00a0<strong>Valutazione dei Rischi<\/strong>\u00a0(VdR), ossia la valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza, volta a individuare adeguate misure di prevenzione\/protezione e un programma per il miglioramento continuo. Ecco che dunque da parte del D.L. (in collaborazione con il RSPP) deve essere redatto il\u00a0<strong>Documento di Valutazione dei Rischi<\/strong>\u00a0(DVR), il quale specifica i criteri di valutazione, le misure di prevenzione e protezione (inclusi i DPI: dispositivi di protezione individuale), e il programma di miglioramento.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"s1\">Sin qui si sono delineati i principali criteri ed indicazioni date dal testo legislativo, il quale regola altre tematiche come il\u00a0<strong>Modello di Organizzazione e Gestione<\/strong>\u00a0(MOG), nonch\u00e9 la formazione, la sorveglianza e gli appalti, per le quali, per esigenze di brevit\u00e0, si rimanda alla lettura del D.Lgs. n. 81\/2008 nella sua interezza.\u00a0<\/span><span class=\"s1\">In sintesi, il D.Lgs. 81\/08 non \u00e8 un punto di arrivo, ma un sistema in costante evoluzione (si vedano anche il Decreto Fisco-Lavoro 2021 e il DDL Lavoro 2024), che richiede\u00a0<strong>investimenti<\/strong>\u00a0in organizzazione e cultura aziendale, volto a garantire la tutela della salute in ogni ambiente e settore lavorativo.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Serena Michelozzi dicembre 2025 Il\u00a0Decreto Legislativo\u00a09 aprile 2008, n. 81, costituisce l\u2019attuazione della L. 3.08.200\/n. 123 e ha come finalit\u00e0 il riassetto e la riforma delle norme vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori, coordinandole in un unico testo normativo. 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