{"id":9667,"date":"2026-06-12T11:50:00","date_gmt":"2026-06-12T09:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/?p=9667"},"modified":"2026-07-20T11:50:26","modified_gmt":"2026-07-20T09:50:26","slug":"perche-un-uomo-su-tre-rinuncia-al-congedo-di-paternita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.noidiqua.it\/Montale\/perche-un-uomo-su-tre-rinuncia-al-congedo-di-paternita\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 un uomo su tre rinuncia al congedo di paternit\u00e0?"},"content":{"rendered":"

di Serena Michelozzi<\/em><\/p>\n

giugno 2026<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

I<\/span>l congedo di paternit\u00e0, introdotto dal legislatore nel 2022, \u00e8 dunque in vigore da ben quattro anni ed \u00e8 stato recentemente oggetto di rinnovamento, in alcuni punti, da parte della Legge di Bilancio del 2026 (Legge 199\/2025). Le principali novit\u00e0 hanno riguardato la gestione dei figli pi\u00f9 grandi:\u00a0il limite di et\u00e0 per usufruire del congedo parentale \u00e8 stato esteso da 12 a 14 anni per i genitori lavoratori dipendenti<\/b>. Tuttavia, anche se a livello normativo, si sta cercando di permettere ai padri di essere presenti e partecipi nei momenti pi\u00f9 significativi della crescita dei propri figli \u2013 senza dover scendere a compromessi con la propria stabilit\u00e0 economica \u2013\u00a0a livello culturale il cambiamento non \u00e8 ancora del tutto definito, in quanto i numeri raccontano che un neopap\u00e0 su tre in Italia decide di non usufruire del congedo di paternit\u00e0<\/b>. Mentre la societ\u00e0 celebra (a parole) la figura del \u201cpap\u00e0 moderno\u201d e presente, i dati INPS e le analisi sociologiche mostrano che il diritto alla genitorialit\u00e0 maschile \u00e8 ancora visto, da molti, come un optional o, peggio, come un rischio professionale. Sebbene il congedo obbligatorio sia stato esteso a 10 giorni lavorativi (retribuiti al 100%), la sua adozione non \u00e8 ancora universale.\u00a0Se nelle grandi aziende del Nord il tasso di utilizzo \u00e8 alto, la situazione precipita nelle piccole imprese e in alcune aree del Mezzogiorno<\/b>.<\/span><\/p>\n

Le barriere principali si riscontrano in tre principali motivazioni:<\/span><\/p>\n

a)\u00a0Il timore del giudizio aziendale<\/b>: molti padri temono che assentarsi per \u201cbadare al bambino\u201d venga percepito come mancanza di ambizione o scarso impegno verso l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n

b)\u00a0Gap informativo<\/b>: sorprendentemente, una fetta di lavoratori non \u00e8 ancora pienamente consapevole delle modalit\u00e0 di richiesta o della natura obbligatoria del congedo.<\/span><\/p>\n

c)\u00a0Il peso degli stereotipi<\/b>: resiste \u2013 purtroppo \u2013 l\u2019idea arcaica che la cura del neonato sia un compito esclusivamente materno, riducendo il ruolo del padre a quello di \u201caiutante\u201d occasionale e non di co-protagonista.<\/span><\/p>\n

Il congedo di paternit\u00e0 non \u00e8 solo \u201cuna questione di giorni\u201d e non serve solo a cambiare pannolini<\/b>. \u00c8 uno strumento politico e sociale fondamentale per riequilibrare innanzitutto i carichi domestici ed aiutare a combattere il gender pay gap, nonch\u00e9 (aspetto pi\u00f9 importante) favorire la creazione di un legame unico con il padre. Si tratta di un diritto autonomo del padre lavoratore dipendente (anche se la madre non lavora) e non \u00e8 rinunciabile. Dura 10 giorni lavorativi non frazionabili a ore, ma utilizzabili anche in via non continuativa<\/b>), si pu\u00f2 chiedere al proprio datore di lavoro o all\u2019INPS dai 2 mesi precedenti la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita ed \u00e8 pagato al 100% dello stipendio.\u00a0I lavoratori autonomi hanno invece diritto a un\u2019indennit\u00e0 giornaliera per i 3 mesi successivi al parto<\/b>\u00a0(o all\u2019ingresso in famiglia), calcolata in base al reddito, a patto di essere in regola con i contributi. La domanda si fa esclusivamente online sul sito dell\u2019INPS o della propria Cassa previdenziale.<\/span><\/p>\n

Per invertire la rotta, non bastano dunque le leggi, ma una rivoluzione della cultura aziendale<\/b>. Le imprese devono capire che un dipendente che vive appieno la propria genitorialit\u00e0 \u00e8 spesso un lavoratore pi\u00f9 motivato, empatico e organizzato.\u00a0Essere padri oggi significa anche rivendicare il diritto di esserci. Quei dieci giorni non sono un regalo dello Stato, ma un mattone fondamentale per costruire una famiglia (e una carriera) pi\u00f9 solida<\/b>.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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